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Frank Neuber
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Tel. (030) 54 00 71-23
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2 Gehalt vs. Betriebsrente
Gehalt vs. Betriebsrente
Bruttolohn (€ pro Jahr):
Gehaltserhöhung (€ pro Jahr):
Beitrag Betriebsrente (€ pro Jahr):
Berechne Einsparung
Versorgungssysteme
Allgemeine Daten
betriebliche Altersversorgung
betriebliche Krankenversicherung
sonstiges
Allgemeine Daten
mit * markierte Felder sind Pflichtfelder
Name/Firma
*
Betriebsart
*
-
Abdichtungsbetrieb
Alten-/Pflegeheim
Apotheke
Architekt/Ingenieur/Sachverständiger
Artisten
Arzt
Asyl-/Obdachlosenheim
Autohandel
Autohäuser
Autovermietung
Autowerkstatt
Baubetreuer
Bauneben
Bauschlosser
Bauträger
Bewachungsunternehmen
Boden-/Fliesenleger
Bordell/Erotik/Sexshop
Bowling-/Kegelcenter
Büro/Verwaltung
Café/Eisdiele
Dachdecker
Dentallabor
Dienstleistung
Disco/Tanzlokal/Bar
Dolmetscher
Druckerei
Elektroinstallation
Elektrowaren
Event- Medien-, Werbeagentur
Film/Radio
Finanzen/Vermögensberater
Fitnessstudio
Forschung/Labor
freie Berufe
Friseursalon
Fuhr/Spedition/Fracht
Gastro/Unterhaltung
Gaststätte
GasWasserHeizuing
Gebrauchtwaren
Generalübernehmer
Generalunternehmer
Gerüstbau
Gesundheit
Gutachter Immo & Bau
Handel
Handwerk
Hausmeisterservice ohne Verwaltung
Hausverwalter
Hausverwaltung
Heilnebenberufe
Hoch-/Tief-/Straßenbau
Holz/Bautenschutz
Imbiss
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IT-Dienstleister
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Kfz-Dienstleistung
Kindergarten/Hort
Kosmetiksalon mit PermanentMakeUp
Kosmetiksalon ohne PermanentMakeUp
Labor
Lackierer
Landwirtschaft
Maler/Trockenbau/Innenausbau
Marketing
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Massiv-/Systemhäuser
med. Produkte
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Nahrungsmittel
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Pflegedienst
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Rechtsanwalt
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sonstige
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Taxi
Theater/Konzerthalle
Transport
Umzug
Verlag
Waffen
Wirtschaftsberatung
Zeitarbeit
Anprechpartner
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E-Mail
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Telefonnummer
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Anschrift
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weitere Standorte
Gründungsdatum
Tätigkeitsbeschreibung bzw. Betriebsbeschreibung
*
Brutto-Jahreslohn- & Gehaltsumme
*
Gesamt-Jahresumsatz (ohne MwSt.)
*
Anzahl Inhaber-in
*
Anzahl Mitarbeiter-in (Vollzeit)
*
Anzahl Mitarbeiter-in (Teilzeit)
*
Anzahl Auszubildende
*
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betriebliche Altersversorgung
Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Der Arbeitgeber bestimmt aber den Rahmen.
Das Ziel ist einen Rahmen (Versorgungsordnung) als Arbeitgeber zu schaffen, welcher folgende Leistungen umfasst:
-eine Vereinheitlichung der Verträge, somit auch einfaches Handling
-Haftungsminimierung für den Arbeitgeber (Einhaltung gesetzlicher Standards)
-Welcher Anbieter werden vom Arbeitgeber angeboten
-Eindeutige Dokumentation durch die DIVAL-GmbH
Auswahl Arbeitgeberzuschuss
15%
20%
25%
fester Beitrag ( z.B. 50 EUR/mtl.)
Auswirkung für den Arbeitgeber (Aufwand):
Gesetzliches MINIMUM!! Der Arbeitgeber spart 5% an Sozialleistungen.
Auswirkung für den Arbeitgeber (Aufwand):
STANDART-Aufwandsneutral
Auswirkung für den Arbeitgeber (Aufwand):
ÜBERDURSCHNITLLICH -Mehraufwand sind 5% Sozialleistungen.
Wie hoch ist die monatliche Zusage?
sonstige Hinweise
Die Entgeltumwandlung ist Pflicht. Wer seine Mitarbeiter ein besonderes Highlight anbieten möchte, kann auch eine Betriebsrente für die Mitarbeiter installieren. Die Betriebsrente ist komplett Arbeitgeber finanziert. Der Arbeitgeber kann die Beiträge nach AGG( z.B. leitende MA, Abteilungen...) oder Betriebszugehörigkeit ) abstufen.
Wird eine Betriebsrente gewünschte? (rein Arbeitgeberfinanziert)
ja
nein
Wie soll die Betriebsrente gestaltet sein?
Beispiel: -Mitarbeiter mit Betriebszugehörigkeit > 3 Jahre erhalten 600 EUR pro Beitrag in die Betriebsrente -Mitarbeiter mit Betriebszugehörigkeit > 3 Jahre erhalten 1200 EUR pro Beitrag in die Betriebsrente
Soll die Betriebsrente einen Namen bekommen (aufgedruckt auf der Police)?
ja
nein
Name der Betriebsrente
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betriebliche Krankenversicherung
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist ein tolles Instrument zur Mitarbeiterbindung. Die bKV ist rein Arbeitgeber finanziert.
Vorteile:
- <50 EUR mtl. sind als Sachlohn steuer- und sozialversicherungsfrei.
-sofortiger Versicherungsschutz auch für bereits angeratene Behandlungen
-keine Gesundheitsprüfung
-Versicherten Karte inkl. Firmenlogo (ab 50 Mitarbeiter)
Grundlage der bKV ist eine Versorgungsordnung bzw. Betriebsvereinbarung. Der Arbeitgeber kann hier zwischen verschiedenen Bausteinen wählen, welche er den Mitarbeitern anbietet. Ebenfalls kann der Arbeitgeber, ähnlich der betrieblichen Altersvorsorge die Mitarbeiter nach Leistungszusagen aufteilen (AGG muss beachtet werden!).
Beispiel:
- alle MA erhalten einen Budgettarif á 600 EUR im Jahr.
- leitende Angestellte erhalten zusätzlich stationäre Leistungen (Chefarzt/ Einbettzimmer)
Soll eine bKV eingerichtet werden?
ja
nein
Welche Bausteine sind gewünscht?
Auswahl bKV Bausteine
Budget
Ambulant
stationär
Zahn
Vorsorge
Krankentagegeld
Auslandsreise
Wie funktioniert ein Budgettarif?
Der Mitarbeiter kann frei bis zu seinem festgelegten Budget Leistungen erstatten. Leistungen sind u.a. :
-Sehhilfen
-Zahnvorsorge (inkl. Prohpylaxe)
-Zahnbehandlung
-Zahnersatz
-Naturheilverfahren
-Telemedizin (ärztliche Beratung via Videotelefonie ohne Termin)
-Facharztservice zur Terminvereinbarung
-Informationen rund rund um das Thema Gesundheit
Höhe des Budget pro Jahr pro Miitarbeiter
300 EUR
600 EUR
900 EUR
1.200 EUR
1.500 EUR
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sonstiges
gewünschter Beginn
*
sonstige Hinweise
Besteht bereits eine Versorgungsordnung?
*
ja
nein
Bitte eine Kopie der Versorgungsordnung/ Betriebsvereinbarung nachreichen!
Datenschutz
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